Топ-менеджмент открыто признается на совещаниях, что не знает, как решить проблему утекающих из России (и соответственно из банка) мозгов.
Востребованные специалисты из России массово уезжают, и зарплатами их не привлечь. Какая разница, сколько ты зарабатываешь, если это может закончиться фиксированными выплатами от государства и казенным автоматом.
С другой стороны, человеческий капитал из банка выхватывают и повестками. То есть, бьют на двух этапах — выдирают существующих сотрудников и не дают привлечь новых.
Но главная вина за это лежит на руководстве Сбера. В банке действует правило: работать только из России, уехал = уволился. И нанять толкового программиста с Бали не выйдет.
Стоит отметить. что Сбер не одинок. Того же пути держится Лаборатория Касперского, IT-компании Группа «Т1», «Аурига» и многие другие организации — формально работать из-за границы запрещает законодательство. Но как проверить, где именно находится удаленщик, и главное — зачем это проверять, уже на совести компании.
Так что организациям придется делать непростой выбор: терять человеческий капитал и деградировать или отменять требование работать из России. В нынешней ситуации оно идиотское, если не вредительское.
