Существует мнение, что соискателей пенсионного возраста российские компании приглашают на работу крайне неохотно. 29-31 октября 2007 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл в семи регионах РФ экспертный опрос среди 700 менеджеров по персоналу и иных представителей предприятий и организаций, отвечающих за подбор персонала. Результаты исследования, как вы сами можете заметить, опровергают это расхожее утверждение.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 29 – 31 октября 2007 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители предприятий и организаций, отвечающие за подбор персонала.
Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос: Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста?

да 27%
иногда 38%
нет 35%

Некоторые комментарии респондентов

«Да» — 27%
«Есть многие задачи, которые люди с большим жизненным опытом могут решить гораздо лучше, чем молодые специалисты».
«Их отличает высокая дисциплинированность, опыт. Особенно если их непосредственная работа связана с категорией граждан такого же возраста».
«Опыт работы + теоретические знания = профессионализм, мудрость, надежность».
«Всегда лояльны компании».
«Люди пенсионного возраста способны хорошо справляться со своей работой, кроме того, они держатся за свое рабочее место. Недостатком является нежелание многих пенсионеров оформляться на работу по трудовой книжке».
«Главным при приеме на работу считаю квалификацию. Возраст - измерение индивидуальное. Часто пенсионер более эффективный работник, чем молодой».
«Люди пенсионного возраста, как правило, более стабильны и толерантны, менее требовательны к уровню заработной платы. И немаловажно - законодательство позволяет принимать лиц пенсионного возраста по срочным трудовым договорам».
«Принимаем с удовольствием! Очень ответственные, знающие и мотивированные на работу люди, у которых уже нет проблем с детскими садами, школами, институтами».
«Есть некоторые профессии, где возраст не важен, а большой опыт может пригодиться, либо просто не важен ни возраст, ни стаж».

«Иногда» — 38%
«Конечно, с такими людьми бывает трудновато, но специалисты они хорошие».
«Иногда от пенсионеров больше пользы для организации, чем от всех остальных работников».
«Бывают молодые люди как пенсионеры, а бывают активные, эффективные люди пенсионного возраста».
«Как правило, это люди с колоссальным опытом, к сожалению, руководство у нас предпочитает сотрудников до 45 лет».
«Если только специалист настолько хорош, что готовы взять и мириться с возможностью болезней и т.д.»
«Именно пожилые люди обладают опытом и могут совершенно бескорыстно передавать его молодым. Более того, в тех условиях на рынке труда, которые сложились сегодня, пенсионеры держаться за работу и работают нисколько не хуже молодёжи. В нашей организации мы стараемся поддерживать возрастной баланс и не считаем возраст минусом, если к нам приходит действительно опытный и знающий свое дело профессионал».

«Нет» — 35%
«Их трудно переучить. Им тяжело работать по высоким стандартам нашей организации».
«Считаю, что это совершенно неверно, но пока переубедить линейных руководителей не удается».
«Связано со спецификой работы нашей компании».
«У нас работают сотрудники пенсионного возраста, но новых не принимаем».
«Однако мы не принимаем пенсионеров не по принципиальным соображениям. Просто как-то не было прецедентов».
«У нас очень тяжёлая, напряжённая работа – молодых жалко, не то что пенсионеров».