При выборе будущей профессии следует обратить внимание на темперамент, учесть все его особенности. Существует несколько рекомендаций, которые помогут молодым людям в профессиональном самоопределении.

Тип темперамента влияет на выбор друзей, профессии, автомобиля. Одни люди предпочитают авто киа спектра, другие - тойоту аурис, а третьи - шевроле круиз. И это не значит, что какой-то из них хуже или лучше, просто каждому человеку наиболее подходит определенная модель: по внешнему виду, функциональности, конструктивным решениям и т.д. Таким же образом темперамент влияет и на выбор вида деятельности. Кто-то хорошо справляется с монотонной работой, а кому-то подавай муки творчества.

Обычно в школьном возрасте, когда приходится напрямую сталкиваться с выбором будущей профессии, он происходит, исходя из интересов молодого человека и из ее престижности. Но, к сожалению, склонности и увлечения юности могут с легкостью поменяться в будущем в отличие от темперамента, сопровождающего нас на протяжении всей жизни. К примеру, с возрастом вы станете предпочитать автомобили chevrolet или, скажем, suzuki, но манера вождения, скорее всего, останется той же.

Именно поэтому при самоопределении в профессиональном плане следует обратить внимание на темперамент и учесть его особенности. При этом следует понимать, что чистые представители одного типа темперамента встречаются очень редко. Зато имеются более или менее ярко выраженные черты, которые и будут определять степень успешности в будущей профессиональной деятельности.

Первый тип темперамента - флегматик. Это довольно медлительный, но очень надежный и ценный сотрудник, выполняющий всю работу на отлично. В то же время он редко сделает больше, чем требует начальсю2о. Для флегматиков лучшая деятельность - однообразная, где они покажут высокую продуктивность.

Второй тип - сангвиник. Как раз для них монотонная и однообразная работа полностью противопоказана. Эти люди должны постоянно двигаться вперед и достигать поставленных целей. От профессиональной деятельности они постоянно ждут новых впечатлений. Несмотря на это, сангвиники - сдержанные, надежные и удивительно целеустремленные сотрудники.

Третий тип - холерик. Очень важно, чтобы работа отличалась периодичностью высокого напряжения и спокойствия. Но при необходимости он и при равномерном ритме достигнет высоких показателей. Недостатком таких сотрудников является проблема с самообладанием, поэтому неудача при ответственной работе может повлечь скоропалительные решения. Кроме того, им не подходит тяжелый физический и умственный труд.

Четвертый тип - меланхолик. Он отличается эмоциональностью, что влияет на ритм работы, т.е. чем выше настроение, тем лучше результат работы. Лучшая деятельность для них такая, где необходимо продумывать все мелочи. Меланхолики прекрасно себя чувствуют в сфере искусства.