И работодатели, ищущие персонал на нашем или ином кадровом портале, и соискатели, жаждущие найти работу своей мечты или уже нашедшие оную, обязательно сталкивались с необходимостью заполнить в тексте резюме или объявления о вакансии поле «стартовый оклад». Казалось бы, что может быть легче? Однако результаты нашего исследования показали, что соискатели и работодатели не только не всегда подразумевают под этим словосочетанием одно и то же, но иногда и вообще точно не знают, что именно указывают в строке «стартовый оклад».

В мае 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл опрос среди 3000 представителей экономически активного населения России, находящихся в поиске работы, и 500 представителей компаний-работодателей, ответственных за подбор персонала, с целью выяснить, что именно они подразумевают под цифрой, которую указывают в поле «стартовый оклад».

Итак, значительное большинство - 84% - соискателей указывает в резюме ту сумму, которую они хотели бы получать, как это принято говорить, «на руки», предполагая, что из неё уже произведены все удержания. «Именно эта сумма является честной!» – утверждают они, совершенно безапелляционно заявляя: «Мы и так работаем на одни налоги!»

Работодатели тоже в большинстве своём придерживаются такого мнения, но происходит это значительно реже – в 65% случаев. «На самом деле оклад – это та сумма, из которой ещё не вычтен подоходный налог, но мы указываем зарплату, которую сотрудник будет получать на руки после всех вычетов и удержаний, так как большинство соискателей удивляются тому, что им придётся отчислять из суммы оклада налоги», – поясняют они.

Число соискателей, указывающих в резюме сумму, из которой ещё не вычтен подоходный налог, по иронии судьбы собственно и равно ставке НДФЛ – 13%. Претенденты на должность бухгалтера, принимавшие участие в нашем опросе, доходчиво поясняли: «У настоящих бухгалтеров под суммой вознаграждения подразумевается сумма начисления, то есть сумма без вычета». Работодатели же придерживаются точки зрения, что под словосочетанием «стартовый оклад» имеется в виду сумма до налоговых вычетов, чуть более чем в 2 раза (в 30% случаев) чаще соискателей. Их доводы таковы: «НДФЛ – это взаимоотношения физического лица и государства»; «Это размер заработной платы, фиксируемой в трудовом договоре»; «Я указываю должностной оклад, установленный штатным расписанием до налоговых вычетов».

3% соискателей (как правило, ищущих работу впервые) затруднились дать ответ на вопрос нашего исследовательского центра, но, что ещё удивительнее, целых 5% представителей работодателей тоже не знают, что именно обозначает цифры, которые они указывают в своих вакансиях в поле «стартовый оклад».

Кем бы ни были вы – человек, читающий сейчас результаты нашего исследования – соискателем, находящимся в поиске работы, или, напротив, работодателем, персонал ищущим, помните: чтобы избежать досадных недоразумений и взаимного недовольства, обязательно обговаривайте с противоположной стороной в каждом (!) конкретном случае, что именно вы подразумеваете под этими двумя простыми словами – «стартовый оклад»...

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 14-15 апреля 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные граждане России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Что Вы подразумеваете под суммой денежного вознаграждения, указываемой Вами в резюме в поле "Стартовый оклад"?»

Некоторые комментарии респондентов:

«Ту сумму, которую я буду получать на руки после всех вычетов и удержаний» – 84%
«Вообще говоря, под стартовым окладом понимается минимальная сумма, которую хотел бы получать соискатель за свою работу».
«Минимальная гарантированная зарплата».
«Мне не очень интересно, по какой схеме будет рассчитываться зарплата, но мне важен результат – сколько денег в итоге окажется в моём кармане».
«Именно эта сумма является честной! Это сравнимо с процессом получения кредита в банке: пока не узнаешь о всех процентных начислениях, невозможно оценить полной выгоды от кредита».
«Эта сумма может быть чуть больше или меньше стартовой, в зависимости от объёма возложенных обязанностей».
«Это тот минимум, за который соискатель согласен работать».
«Чистый оклад, получаемый на руки после вычетов, без премий и бонусов».
«Так мы и так работаем на одни налоги!»
«В спорте старт обозначает место начала движения к определённой точке. Стартовый оклад, в моём понимании, также является отправной точкой».
«Минимальный чистый доход наличными или на карточку».
«Минимальная заработная плата, которая в дальнейшем может увеличиться».
«Стартовый оклад – это первая финансовая ступенька, с которой ты готов начать восхождение по карьерной лестнице в данной организации».
«На испытательный срок».
«Стартовый оклад – первоначальная зарплата. Сумма, которая отводится среднестатистическому соискателю. Предполагается, что изменение стартового оклада будет зависеть от того, как себя покажет новичок».
«Иной вариант – обман».
«Всё-таки логичнее указывать сумму, получаемую на руки, т. к. если ищешь работу в разных городах, то нужно производить расчёты, зная региональные коэффициенты и т. д. Зачем? Ведь кадровик сделает это быстрее, он лучше знает свои районные коэффициенты».
«На данном этапе это как раз та сумма, которую я желаю получать на руки. Не исключено, что в дальнейшем она может расти».
«По-другому и быть не может!»
«Да, мы живём в материальном мире, поэтому хочется рассчитывать именно на ту сумму, которой тебя «вознаградили», без всяких вычетов».
«Я подразумеваю под этим денежное вознаграждение, которое я буду получать, находясь на испытательном сроке, с вычетом всех налогов».
«Мне кажется, там и так минимум, а если ещё с невычтенным налогом, то совсем мелочь получится».
«Хотелось бы получать эти деньги как заработную плату, а не как вознаграждение».

«Сумму, из которой ещё не вычтен подоходный налог» – 13%
«Ту сумму, меньше которой работодатель платить не будет».
«Как правило, работодатели (их представители) так и указывают размер заработной платы – без учёта вычитаемого подоходного налога».
«Оклад, не считая премиальных и подоходных».
«У настоящих бухгалтеров под суммой вознаграждения подразумевается сумма начисления, то есть сумма без вычета».
«Понятие «оклад», как правило, существует до вычета налогов. Исключение делается только в тех случаях, когда вознаграждение освобождено от удержаний».
«Оклад без премий на испытательный срок без учёта налогов».
«Размер зарплаты в начале карьеры в данной компании».
«Всегда под этой фразой следует понимать только так называемую «грязную» оплату труда, то есть до вычета подоходного налога. Работодатель не должен думать о компенсации подоходного налога даже на фазе обсуждения размера оплаты труда».
«Как правило, работодатель указывает зарплату, не очищенную от подоходного налога, так как отчисления – это обязанность физического лица, а не работодателя».
«Чистый оклад без премии и вычета подоходного налога».
«Оклад это всего лишь фиксированный размер месячной оплаты труда без учета надбавок, премий и доплат. Я в поле «стартовый оклад» указываю стартовый размер заработной платы, то есть оклад плюс всевозможные стимулирующие и компенсационные выплаты».
«Всегда так было. А как сейчас, не знаю».
«Мне кажется, что работодатели дают объявления без вычета 13%, поэтому и я ориентируюсь на эту сумму».
«Сумма, с которой я начну работу в компании, без учёта премиальных».

«Затрудняюсь ответить» – 3%
«Это сумма, с которой можно начинать разговор об оплате моего труда. Так сказать, «минимальный набор функций».
«Сумма постоянных выплат, на которую будут начисляться бонусные вознаграждения».
«На прошлом месте работы выплачивалась «серая» зарплата».
«Обычно это какая-то формальная сумма, потому что я предпочитаю внештатную работу в разных местах».
«Зарплата на стартовой позиции в данной компании, возможно, на испытательный срок».
«Сумму, которую я буду получать первые три месяца работы».
«Как правило, указывается минимальная сумма вознаграждения. А вторая часть – премиальная – зависит от результатов работы».
«Под стартовым окладом, насколько я понимаю, подразумевается тот оклад, который выплачивается сотруднику, начавшему работать в компании и пока не проявившему себя в полной мере. Спустя какое-то время либо увеличивается оклад, либо сотрудник увольняется, либо остаётся работать за те же деньги».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 14-16 апреля 2008 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственые за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Что Вы подразумеваете под суммой денежного вознаграждения, указываемой Вами в вакансии в поле "Стартовый оклад"?»
Некоторые комментарии респондентов:

«Ту сумму, которую сотрудник будет получать на руки после всех вычетов и удержаний» – 65%
«В начале работы с последующим пересмотром по результатам».
«Стартовый оклад – минимальная сумма, на которую может рассчитывать сотрудник, приходящий в компанию».
«На испытательном сроке».
«Ту сумму, которую сотрудник будет получать на руки после всех вычетов и удержаний, но при наличии соответствующей квалификации».
«После прохождения испытательного срока».
«При окладно-премиальных или окладно-бонусных схемах мотивации под стартовым окладом подразумевают реальную сумму, получаемую на руки при минимально возможном премиальном бонусе».
«Стартовый оклад – это сумма, которую назначают сотруднику до того, как узнают его истинную цену».
«На самом деле оклад – это та сумма, из которой ещё не вычтен подоходный налог, но мы указываем зарплату, которую сотрудник будет получать на руки после всех вычетов и удержаний, так как большинство соискателей удивляются тому, что им придётся отчислять из суммы оклада налоги».

«Сумму, из которой ещё не вычтен подоходный налог» – 30%
«Часто указываю сумму в графе «от» – без вычета, а «до» – это уже сумма, выдаваемая на руки».
«Компания указывает свой расход, а не доход физического лица».
«Ну надо же как-то привлечь! Пыль в глазах кому мешала!?»
«НДФЛ – это взаимоотношения физического лица и государства».
«Я указываю должностной оклад, установленный штатным расписанием банка до налоговых вычетов. Если в штатном расписании у меня есть ещё вакансия, то я всегда пишу, что зарплата и должность обсуждается по результатам собеседования в зависимости от наличия профессиональных навыков соискателя. Если человек стартует не с нуля, то всегда есть возможность предложить должность старшего специалиста».
«Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. № 763, государственным гражданским служащим помимо должностного оклада выплачивается ещё и ежемесячное денежное поощрение в размере оклада. Так же, как и должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение облагается подоходным налогом».
«Так как это размер заработной платы, фиксируемой в трудовом договоре».
«Стартовый оклад – оклад на время испытательного срока. Это сумма, из которой ещё не вычтен подоходный налог».
«Оклад, из которого не вычтен подоходный налог, но в то же время без учета премии».
«На руки сотрудник получит оклад с перечисленными в объявлении надбавками».
«Поскольку у нас «белый» оклад, то мы его и указываем».

«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Всё индивидуально».
«Сумму, на которую претендует кандидат на период испытательного срока. Либо минимальная сумма, на которую претендует кандидат».
«Это тот минимум, на который может рассчитывать кандидат».
«У нас такого нет».
«Оклад на испытательный срок с вычетом всех налогов».
«По-разному. Но, как правило, я указываю среднюю сумму из существующей «вилки».
«Совокупный доход специалиста».