Когда человек задумывается о смене работы, то какой зарплаты он ждёт от новой организации? Именно этот вопрос стал предметом исследования, проведённого 4-8 мая 2008 года среди 1800 респондентов из всех округов РФ.

Зарплата на новом месте работы должна превышать нынешнюю как минимум на 30% – в этом убеждены 19% наших соотечественников. «Всё зависит от объёма работы, но при прочих равных именно на 30%», – комментируют они свой выбор.

Прибавки в 50% от нового места работы ожидают 16% респондентов. «Если возрастают объёмы работы и увеличивается число направлений, по которым она ведётся, то должна расти и оплата труда»; «Смена места работы несёт определённые неудобства, и они должны быть оплачены», – считают они.

Столько же участников опроса (16%) считает, что смысл искать новую работу есть только тогда, когда зарплата превышает сегодняшнюю более чем на 50%. «Иначе вообще нет смысла менять работу»; «Мои знания этого стоят»; «Я профессионал своего дела», – с уверенностью заявляют они. Некоторые респонденты отдали предпочтение именно этому варианту ответа, поскольку собираются менять не только работу, но и место проживания: «Это связано с тем, что я собираюсь не просто сменить работу, но и переехать в другой город с более высоким уровнем жизни»; «Сейчас я живу в маленьком городе, а переезжаю в крупный, где больше расходов, в том числе и на жильё». Интересно, что этот вариант ответа наиболее популярен среди опытных, состоявшихся специалистов старше 50 лет (22%).

Предложения с зарплатой не менее чем на 20% выше нынешней готовы рассмотреть 15% опрошенных. Большинство из них ссылается на инфляцию: «Такой процент соответствует возросшей инфляции»; «Необходимо учитывать инфляцию».

На такую же зарплату, какую они имеют сейчас, согласны 11% россиян: «Я неплохо зарабатываю»; «Меня устраивает нынешнее соотношение объёма выполняемой мною работы и её оплаты». Среди женщин эта цифра ниже, чем среди мужчин (9% против 13%). Чаще остальных этот вариант выбирали участники опроса с невысоким уровнем ежемесячного дохода (до 10 тыс. рублей) – 20%.

Каждый десятый участник опроса готов рассмотреть предложение о работе, если зарплата на новом месте будет превышать нынешнюю на 10%. «Мелкими шагами, но надо расти», – рассуждают опрошенные. Среди молодёжи до 20 лет на 10%-ное повышение оклада согласен 31%.

Вариант «не менее чем на 40% выше нынешней» устроил бы 9% наших сограждан.

Затруднения с ответом испытали 4% респондентов, по мнению которых «многое зависит ещё и от нематериальной мотивации, перспектив роста, известности и имиджа компании, в которую устраиваешься», «если работа не по душе, то и большая заработная плата не порадует».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4-8 мая 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«При поиске нового места работы Вы согласны рассматривать предложения с зарплатой:»

Некоторые комментарии респондентов:

«Не менее чем на 30% выше нынешней» – 19%
«На данный момент моя заработная плата составляет около 10 тысяч рублей, и переходить на что-то с оплатой менее 14 тысяч, я считаю, не имеет смысла».
«Всегда нужно стараться продать дороже, а купить дешевле. 30% – это минимальный порог входа в сделку в моём сегодняшнем положении».
«Всё зависит от объёма работы, но при прочих равных именно на 30%».
«Сейчас уровень моей заработной платы ниже среднерыночного».

«Не менее чем на 50% выше нынешней» – 16%
«В связи с профессиональными достижениями и появлением новых навыков и связей возросла и собственная самооценка».
«То, что я делаю, стоит намного дороже, чем мне сейчас платят».
«Достойная зарплата – незаменимый стимул».
«Всё зависит от региона проживания».
«Смена места работы несёт определённые неудобства, и они должны быть оплачены».
«Если возрастают объемы работы и увеличивается число направлений, по которым она ведётся, должна расти и оплата труда».
«Современному молодому человеку ни к чему стоять на месте, он должен постоянно расти в профессиональном плане, как и уровень его зарплаты, повышение которого непременно будет способствовать повышению квалификации и даст возможность проявить себя в полной мере».

«Более чем на 50% выше нынешней» – 16%
«Живу в провинции, а собираюсь работать в Санкт-Петербурге, где уровень жизни, естественно, выше».
«А кто бы такого не хотел?»
«Мои знания этого стоят».
«Хочу, чтобы зарплата была выше не просто более чем на 50%, а в 4–6 раз больше».
«И я уверен, что навыки и теоретические знания, которыми я обладаю, помогут мне такую работу найти».
«Я профессионал своего дела».
«Это связано с тем, что я собираюсь не просто сменить работу, но и переехать в другой город с более высоким уровнем жизни».
«Я достойна большего».

«Не менее чем на 20% выше нынешней» – 15%
«Такой процент соответствует возросшей инфляции».
«Необходимо учитывать инфляцию».
«Инфляция».

«Такой же, как имею сейчас» – 11%
«Меня устраивает нынешнее соотношение объёма выполняемой мною работы и её оплаты».
«В принципе я могу рассмотреть различные варианты».
«Я неплохо зарабатываю».
«Это вопрос развития, совершенствования, престижа и стабильности роста».

«Не менее чем на 10% выше нынешней» – 10%
«Мелкими шагами, но надо расти».
«Работа должна приносить удовольствие, а не ощущение даром потраченного времени, а это напрямую зависит от заработка. Любой человек, особенно творческий, в конце концов задумывается: а соответствует ли моя заработная плата моим усилиям на рабочем месте?»

«Не менее чем на 40% выше нынешней» – 9%
«И работать я согласен только персональным водителем».

«Затрудняюсь ответить» – 4%
«Конечно, чем выше процент, на который поднимется зарплата, тем лучше, но многое зависит ещё и от нематериальной мотивации, перспектив роста, известности и имиджа компании, в которую устраиваешься».
«Если работа не по душе, то и большая заработная плата не порадует».
«Не всё в жизни измеряется деньгами».