Трудовой кодекс РФ получил новую редакцию. По мнению экспертов, все новации направлены на защиту интересов работников. Изменению подверглись более чем 300 статей, кроме того, вводится 13 новых.

Поправки в Трудовой кодекс депутаты Госдумы приняли в третьем, окончательном чтении в пятницу. По мнению главы думского комитета по труду и соцполитике Андрея Исаева, новая редакция Трудового кодекса обеспечивает большую защиту трудящихся. В частности, понятие "организация" в ней заменено на "работодатель". Также изменены критерии заключения срочных договоров в малом предпринимательстве - это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек (ранее - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 (было до 25).

Оплата отпуска будет рассчитываться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, против нынешних трех месяцев. При сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности.

Кроме того, ужесточаются требования по обеспечению охраны труда. Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее 100), предписывается создавать службу охраны труда. Обязательное финансирование улучшения условий труда увеличивается с 0,1% до 0,2% от затрат на производство продукции.

В поправках уточняется обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. Эти обязательства возникают теперь независимо от наличия вины работодателя.

Как отмечает РИА "Новости", поправки также упрощают процедуру начала забастовки работников. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как в настоящее время.